一般用工劳动合同
第一条 合同双方
用人单位（甲方）：统一社会信用代码：
法定代表人：
联系电话：
联系地址：
劳动者（乙方）：身份证号：
联系电话：
联系地址：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本用工劳动合同。
第二条 用工类型
一、本劳动合同的用工类型为（可多选）：
- □ 全日制劳动合同用工
- □ 非全日制用工（每日工作时间不超过 4 小时，每周累计不超过 24 小时）
- □ 劳务派遣用工
- □ 劳务协议用工（不构成劳动关系，按《民法典》承揽/委托关系处理）
- □ 其他：
二、如选择非全日制用工，甲方不以月为单位支付工资，结算周期不得超过 15 日。
第三条 合同期限
一、本合同期限类型为：
- □ 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
- □ 无固定期限：自 年 月 日起。
- □ 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 工作任务完成时止。
二、试用期（非全日制用工不适用）：自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期长度为 个月。
- 合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月
- 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月
- 3 年以上或无固定期限的，试用期不得超过 6 个月
第四条 工作内容与工作地点
一、甲方安排乙方在 部门，从事 岗位工作。
二、乙方的工作地点为： 。甲方因业务需要可临时安排乙方到关联场所工作。
三、乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
四、甲方有权根据经营需要和乙方的工作能力，合理调整乙方的工作岗位和薪酬水平。
第五条 工作时间和休息休假
一、甲方安排乙方执行以下第 种工时制度：
- 1.标准工时制（每日不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时）
- 2.综合计算工时制（已办理审批手续的）
- 3.不定时工时制（已办理审批手续的）
二、甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期。
三、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时。
第六条 劳动报酬
一、乙方月工资（或非全日制小时工资）为人民币 元。试用期工资为 元，不得低于本合同约定工资的 80% 或当地最低工资标准。
二、工资支付周期为每月 日前，以人民币形式通过银行转账方式发放。
三、甲方安排乙方加班的，按以下标准支付加班工资：
- 1.工作日延长工作时间的，按工资的 150% 支付
- 2.休息日安排工作且不能安排补休的，按工资的 200% 支付
- 3.法定节假日安排工作的，按工资的 300% 支付
四、非全日制用工的小时工资不得低于甲方所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
第七条 社会保险和福利
一、甲方依法为乙方办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），缴纳比例按甲方所在地规定执行。
二、非全日制用工的，甲方应依法缴纳工伤保险。乙方参加基本医疗保险的个人缴费部分由乙方自行承担。
三、乙方住房公积金缴存比例为 %。
四、乙方享受甲方规定的其他福利待遇： 。
第八条 劳动保护和工作条件
一、甲方应建立健全规章制度、操作规程和工作流程，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
二、甲方对从事有职业危害作业的乙方，应定期进行健康检查。
三、乙方应严格遵守安全操作规程，不得违章作业。
第九条 规章制度
一、甲方依法制定和完善各项规章管理制度，应向乙方公示或告知。
二、乙方应遵守甲方的劳动纪律、岗位职责、操作规范和奖惩制度。
三、乙方严重违反规章制度的，甲方可按《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
第十条 合同的变更、解除和终止
一、双方协商一致，可以变更或解除本合同，变更或解除应采用书面形式。
二、乙方提前 30 日以书面形式通知甲方，可以解除本合同（试用期内提前 3 日通知）。
三、甲方依据《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，应按第四十六条支付经济补偿。
四、合同期满或法定终止条件出现，本合同终止，甲方应依法支付经济补偿（符合第四十六条情形的）。
第十一条 劳动争议处理
一、双方因履行本合同发生争议的，应先协商解决。
二、协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十二条 其他约定
一、本合同未尽事宜，或与国家和地方有关规定相悖的，按有关规定执行。
二、本合同附件（如有）与本合同具有同等法律效力。
三、本合同自双方签字（盖章）之日起生效。合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人/授权代表（签字）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
特别提示
- 本合同涵盖全日制、非全日制、劳务派遣等多种用工类型，签署前请根据实际用工性质勾选第二条用工类型
- 非全日制用工不得约定试用期，且不得解除劳动合同约定经济补偿
- 试用期工资不得低于本合同约定工资的 80% 并不低于当地最低工资标准（《劳动合同法》第二十条）
- 非全日制用工小时工资不得低于当地最低小时工资标准
- 使用闪链签平台签署用工劳动合同，满足《电子签名法》可靠电子签名四要件，与书面合同具有同等法律效力，支持员工入职、离职全流程电子化归档
以上合同模板仅供参考，具体条款请根据实际情况修改。使用闪链签平台签署的电子合同具有法律效力。