劳动合同（续签）

第一条 续签背景

一、原劳动合同的基本情况：

• 原合同编号： 
• 原合同期限：自 __ 年 __月 __ 日起至 __年 __月 __日止
• 原劳动合同岗位： 

二、经甲乙双方协商一致，同意续签原劳动合同，达成如下条款。

第二条 续签期限

一、本次续签的合同期限类型（单选）：

• □ 固定期限：自   年   月   日起至   年   月   日止，期限为   年
• □ 无固定期限：自   年   月   日起

二、续签后总累计工作年限：  年   月（用于判断无固定期限签订条件）。

第三条 工作内容与岗位

一、续签后乙方工作岗位变更为： （如未变更则填写"同原合同岗位"）。

二、工作地点： （如未变更则填写"同原合同工作地点"）。

三、岗位职责与考核标准按甲方最新岗位说明书执行。

第四条 试用期

一、续签后试用期：  个月（仅续签固定期限且符合《劳动合同法》第十九条规定时设定）。

二、续签无固定期限合同或续签前后累计工作年限已超 6 个月以上的，不再约定试用期。

第五条 劳动报酬与福利

一、续签后乙方月工资调整为人民币   元（税前）。

二、调薪原因与计算方式： 。

三、绩效奖金、补贴、年终奖等按甲方最新薪酬制度执行。

第六条 工作时间与休息休假

一、执行工时制度：□ 标准工时制 □ 综合计算工时制 □ 不定时工时制。

二、休息休假按甲方最新员工手册与国家法律法规执行。

第七条 续签后双方权利义务

一、双方权利义务除本协议明确变更条款外，其他按原劳动合同及其附件执行。

二、原劳动合同未尽事宜或与新约定冲突的，以本协议为准。

第八条 合同生效

一、本协议自双方签字盖章之日起生效，与原劳动合同具有同等法律效力。

二、原劳动合同与本协议不一致的，以本协议为准。

特别提示

• 续签前请核实乙方累计工作年限：依据《劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，可签订无固定期限合同
• 续签如涉及岗位调整或地点变更，应提前书面告知并留存员工确认证据
• 续签后涉及工时制变更的，应注意是否超出劳动仲裁追溯时效
• 续签合同建议通过闪链签平台签署，自动归入原合同档案，并触发续签审批流程