劳务中介服务合同
第一条 合同双方
委托方（甲方/用工企业）：统一社会信用代码：
法定代表人：
联系电话：
联系地址：
服务方（乙方/劳务中介/人力资源服务机构）：统一社会信用代码：
《人力资源服务许可证》编号：
法定代表人：
联系电话：
联系地址：
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《人力资源市场暂行条例》等法律法规，甲乙双方就劳务中介服务事宜，经友好协商达成如下协议：
第二条 服务内容与用工形式
一、甲方委托乙方提供劳务中介服务，用工形式为（勾选其一）：
- □ 劳务派遣：乙方作为用人单位与派遣劳动者订立劳动合同，劳动者在甲方处工作
- □ 人员招聘/劳务外包：劳动者经甲方录用后与甲方直接订立劳动合同，与乙方不构成劳动关系
- □ 其他：
二、岗位信息：
- 岗位名称：
- 招聘人数： 人
- 工作地点：
- 任职要求（学历/技能/健康/其他）：
三、服务方式：乙方负责岗位需求对接、候选人筛选、初筛推荐；甲方负责复试、录用决定及日常用工管理。
第三条 服务期限
一、本合同服务期限为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、期满前 30 日双方协商续约；未提出异议且实际继续提供服务的，本合同自动续展 个月。
第四条 服务费用与结算
一、费用标准（勾选其一）：
- □ 按人头计费：人民币 元/人（□ 含 □ 不含 劳动者 日内离职的服务费）
- □ 按月计费：人民币 元/月，按实际在岗人数结算
- □ 按劳务成本比例计费： %
二、结算与支付：
- 1.乙方于每月 日前出具上月《服务对账单》，甲方确认后 个工作日内支付；
- 2.支付方式为银行转账，乙方账户： ；
- 3.乙方收款前应向甲方开具合法有效的 □ 增值税专用发票 □ 增值税普通发票（税率 %）。
三、退费约定：劳动者入职后 日内离职的（稳定期），对应服务费 □ 不予收取 □ 全额退还 □ 按 比例退还。
第五条 乙方资质与义务
一、乙方保证合法持有《营业执照》《人力资源服务许可证》且在有效期内；许可证被暂扣、吊销的，应于 3 个工作日内书面告知甲方。
二、乙方不得向劳动者收取任何费用，不得扣押劳动者身份证件，不得以欺骗、欺诈名义开展招聘活动。
三、乙方应对推荐人选进行身份核验，并向甲方提供真实、完整的候选人资料。
四、采用劳务派遣形式的，乙方应与派遣劳动者依法订立劳动合同、按时足额支付劳动报酬并依法办理社会保险；派遣岗位应符合临时性、辅助性、替代性要求，派遣用工比例不得超过法定上限，并实行同工同酬。
第六条 甲方义务
一、甲方应提供真实、合法的岗位信息与用工要求，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、甲方应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，并提供符合国家规定的劳动保护和安全生产条件。
三、甲方不得向劳动者直接收取服务费用；劳务派遣用工的，甲方不得在劳务费用中克扣、截留劳动者工资。
第七条 人员退换与更换
一、劳动者入职试用期内（不超过 日）被证明不符合录用条件的，甲方可要求更换，乙方应在 个工作日内推荐符合条件的替补人选。
二、劳动者严重违反甲方规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形的，甲方可书面通知乙方退回，双方应在 个工作日内完成交接。
三、退换人员期间的工资结算与社会保险，按法律法规及劳动合同约定处理。
第八条 保密与个人信息保护
一、双方对因履行本合同知悉的对方商业秘密、人事信息（含劳动者个人信息）及合同内容负有保密义务，未经对方书面同意不得向第三方披露。
二、乙方处理劳动者个人信息的，应遵守《中华人民共和国个人信息保护法》，不得超范围收集、使用、泄露。
三、保密义务不因本合同解除或终止而免除。
第九条 违约责任
一、乙方资质不符合约定或违反第五条义务，致甲方受到行政处罚或向劳动者承担赔偿责任的，乙方应予全额赔偿（含罚款、赔偿金及合理维权费用），甲方有权解除本合同。
二、甲方逾期支付服务费的，每逾期一日按应付金额的 % 向乙方支付违约金。
三、一方违反保密义务的，应赔偿对方因此遭受的损失。
第十条 争议解决
因本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼（或：提交 仲裁委员会仲裁）。
第十一条 附则
一、本合同未尽事宜，按国家和地方现行法律、法规、规章执行。
二、本合同一式 份，甲乙双方各执 份，自双方签字（盖章）之日起生效。
特别提示
- 用工形式划分是本合同的核心：劳务派遣下劳动关系在乙方与劳动者之间（乙方承担用人单位责任）；招聘/外包下劳动关系在甲方与劳动者之间。"假外包、真派遣"易被认定为事实派遣，务必按实际用工管理方式如实约定
- 劳务派遣岗位限于临时性、辅助性、替代性，派遣用工数量不得超过用工总量的 10%，超出部分应与劳动者直接订立劳动合同
- 依据《就业促进法》，人力资源服务机构不得向劳动者收取求职服务费；乙方违规的，由人社部门责令退还并处罚款，甲方因此受损的可依约索赔
- 使用闪链签平台签署劳务中介服务合同，满足《电子签名法》可靠电子签名要件；服务对账单、退换人员记录、资质文件可全程归档存证，劳动争议或合同纠纷发生时便于举证
以上合同模板仅供参考，具体条款请根据实际情况修改。使用闪链签平台签署的电子合同具有法律效力。