合同制工人招聘合同

第一条 合同双方

• 甲方（招聘企业）： 
• 统一社会信用代码： 
• 法定代表人 / 负责人： 
• 住所： 
• 联系电话： 
• 乙方（工人）： 
• 身份证号： 
• 住址： 
• 联系电话： 

第二条 岗位与工作地点

一、乙方工作岗位为： ，主要工作职责为 （详见附件《岗位说明书》）。

二、工作地点为： 。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致。

三、乙方应按照甲方工作指令完成工作任务，达到规定的工作质量标准，并遵守甲方依法制定的劳动规章制度。

第三条 合同期限

一、本合同为   期限合同，自   年   月   日起至   年   月   日止。

二、试用期自   年   月   日起至   年   月   日止，试用期长度不得超过《劳动合同法》第十九条规定的上限。

三、合同期满或约定的工作任务完成，本合同即行终止；符合《劳动合同法》规定订立无固定期限劳动合同情形的，双方依法订立。

第四条 工时与休息休假

一、甲方对乙方实行以下第   种工时制度：

• □ 标准工时制（每日工作不超过 8 小时，每周平均工作不超过 40 小时）
• □ 综合计算工时制（需经劳动行政部门审批）
• □ 不定时工作制（需经劳动行政部门审批）

二、甲方因生产需要安排加班的，应与工会和乙方协商，并依法支付加班工资。

三、乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假等假期。

第五条 劳动报酬

一、乙方月工资标准为人民币   元（税前），其中试用期工资为   元（不低于本合同约定工资的 80%，且不低于当地最低工资标准）。

二、工资于每月   日前以人民币货币形式通过 □ 银行转账 □ 现金 方式支付，工资发放周期与支付日期不得随意变更。

三、绩效奖金、岗位津贴、补贴等按甲方依法制定的薪酬与考核制度执行。

四、甲方依法代扣代缴乙方个人应缴的个人所得税及个人应缴社会保险费。

第六条 社会保险与福利

一、甲方依法为乙方办理社会保险登记，缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

二、住房公积金缴存比例为  %（甲方  %，个人  %），缴存基数按当地规定执行。

三、甲方可根据企业情况为乙方提供餐补、交通补贴、住宿等福利，具体标准以甲方公示为准。

第七条 劳动保护与劳动条件

一、甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方进行岗前及在岗期间职业健康检查。

二、乙方应遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。

三、乙方对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。

第八条 双方义务

一、甲方不得随意增加乙方工作量或变更其工作岗位；需调整工作内容或岗位的，应与乙方协商一致并以书面形式确认。

二、乙方应遵守甲方劳动纪律和职业道德，注意人身及生产安全，爱护甲方财物。

三、乙方涉及岗位保密事项的，双方可另行签订保密协议或竞业限制协议，竞业限制补偿与期限依法约定。

第九条 合同的变更、解除与终止

一、经双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更应采用书面形式。

二、任何一方提前解除本合同，应提前 30 日以书面形式通知对方；试用期内解除的，提前 3 日通知即可。

三、乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，甲方可依法解除本合同且无需支付经济补偿。

四、合同解除或终止时，甲方应依法支付经济补偿（如适用），为乙方出具解除或终止劳动合同证明，并在 15 日内办理档案和社会保险关系转移手续。

第十条 违约责任

一、乙方违反本法规定的解除程序或违反保密义务、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。

二、甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，甲方应依法加付赔偿金。

第十一条 争议解决

一、因履行本合同发生劳动争议，双方应先行协商；协商不成的，乙方可向劳动争议调解组织申请调解，或直接依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼（法律另有规定的除外）。

第十二条 附则

一、本合同未尽事宜，按国家和地方现行法律、法规、规章执行。

二、甲方依法制定并已向乙方公示的《员工手册》等规章制度，与本合同不冲突的，作为本合同的补充。

三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

特别提示

• 合同期限、试用期、工资标准须符合《劳动合同法》：试用期不得超过法定上限，试用期工资不得低于约定工资的 80% 且不低于当地最低工资标准
• 综合计算工时制、不定时工作制须事先经劳动行政部门审批，未经审批擅自实行的按标准工时制执行并可能承担超时加班责任
• 建立劳动关系即应订立书面劳动合同并将文本交付工人本人；用工满一个月未订立书面合同的，依法应支付二倍工资
• 通过闪链签平台签署电子招聘合同，满足《电子签名法》可靠电子签名要件，合同签署与变更全程区块链存证，发生劳动争议仲裁或诉讼时可直接调取作为证据