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随着互联网的发展和跨地域规模化企业的不断壮大,企业面临一线员工数量庞大、工区分散、人员变更频繁等问题。


据权威数据显示,中国当前有超过9亿的劳动人口数,仅劳动合同这一项签署每年就将超过1.5亿份。这一数字的背后意味HR工作量的增大——员工入职、离职、招聘、调动派遣及疫情防控承诺书等合同协议签署类的工作占据了HR大量时间,加上受疫情影响,HR工作开展难以有序进行。


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行业的痛点加速催生了电子合同,传统的劳动合同签署、内部文件证明开具等纸质方式已经跟不上企业管理的高效需求。电子合同以方便快捷、降本增效、安全可靠等优势逐渐成为人力资源的首选。


闪链签电子合同依据《电子签名法》,为企业HR/员工用户提供涵盖“身份识别、数字证书认证、网上签约、证据保全、司法举证”等全流程、一体化的电子合同交付服务,根据需求可融合企业人力资源管理系统,打造面向企业HR/员工用户的“网上签约”平台。


支持多终端签署,全程无纸化办公


闪链签人力资源电子合同签署,不受终端限制,可支持WEB电脑、H5页面、微信、支付宝及今日头条小程序等多种方式,只需要3分钟就可以完成员工入职/离职以及归档的全流程操作,不同分支机构之间的员工入职办理也不再需要快递邮寄资料,全程无纸化办公节省了大量的纸张耗材,时效性也大大增加。

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合同签订流程更安全高效,成本更低


这对于员工类型多、人员总数多的企业来说非常重要,尤其是当公司需要转型、人员需要调整的时候,合同分类管控的方式不但能帮助企业HR随时查看到每个员工,还能够快速统计合同签署数量,以及某个岗位的全部人员签署状态。且闪链签电子合同平台能够与人资业务系统实现无缝对接,快速易集成,简单好上手。


闪链签电子合同,合法合规


合法合规是HR们最关注的问题,毕竟劳动合同在遇到劳动争议时至关重要。电子化合同主要是“签名形式”的改变,即从手写签名改为可靠的电子签名。电子签名作为电子合同技术实现的主要环节,能确保员工信息真实性、保障电子文件的合法可信、合同内容真实完整、责任可追溯,这些都是传统方式无法企及的。


目前,电子合同是实现人力资源服务数字化的重要工具之一,电子合同是解决传统劳动合同风险最好的方式,让企业HR工作规范化和流程化,管理效率更高。